后端开发能力模型(后端)v1.0

能力模型(后端)
   T3T4T5T6T7T8
岗位职责业务能力业务梳理和设计Xa. 能清晰的梳理和描述完整的业务流程,理解并指导开发工作b. 能指出明显的业务流程错误和不足a. 能发现业务流程中较深入的问题a. 帮助业务方设计合理的流程b. 用逻辑和数字作为辅助工具a. 使用数字和逻辑主动发现流程问题b. 主动推进流程的设计和改进 
开发能力




需求分析a. 能理解并分解小规模的需求并指导开发小规模 < 3pda. 能理解并分解中等规模的需求并指导开发中规模 < 10pda. 能理解并分解大规模的需求并指导开发大规模 < 30pd经验要求. 领导3个以上 10~20pd级别的项目a. 能理解并分解超大规模需求并指导开发超大规模 >= 30经验要求. 领导3个以上超过30pd的项目a. 有能力领导超过100pd的需求经验要求. 领导过5个以上超过50pd的项目 
架构设计XXa. 能理解架构设计原理b. 能理解自己参与的系统架构c. 能设计小规模的系统架构d. 能在设计中考虑并处理高并发问题/大数据量问题a. 深入理解架构设计和常用模式b. 能进行大规模的系统架构设计或大规模系统重构经验要求. 参与3个以上部门内系统架构的设计与实现,并至少负责其中1个子系统的设计与实现a. 能主导设计部门级系统架构b. 能参与规划公司的架构模型和演进方向c. 在设计中充分考虑并平衡 业务要求/可扩展性/并行开发能力/高并发要求/大数据量要求/高可恢复性 等经验要求. 领导3个以上部门内架构的设计与实现经验要求. 参与制定过部门级的年度技术规划a. 能主导设计公司级别的系统架构经验要求. 领导2个以上跨部门系统架构的设计与实现经验要求. 参与制定过公司级的年度技术规划
详细设计和编码a. 能理解设计的目的和常用设计模式,范式/反范式b. 能够使用UML图/ER图等工具c. 规避并处理常见的边界问题/异常问题等d. 代码严谨并符合代码规范e. 能够进行简单的领域建模a. 熟练掌握设计过程和工具b. 能在设计中考虑并处理幂等问题/一致性问题c. 代码高效d. 能处理基本的性能优化e. 熟练掌握常用的领域建模方法并用于实践a. 代码优雅,可扩展性强b. 掌握性能优化的常用规律和方法,能处理日常遇到的绝大多数性能问题c. 能优化领域模型或者重构a. 除个别case外完全处理日常遇到的各种技术问题和性能问题b. 具备丰富的领域建模经验,理解业务本质经验要求. 编写或抽取系统核心代码或核心结构,有效的提升开发效率和可读性经验要求. 编写过框架/中间件级别代码,能高效的处理一类业务问题 
测试a. 掌握单测和集成测试方法b. 构思工作中的测试方法并实现a. 掌握测试的常见场景和方法,能快速识别风险和影响范围,给出高效的测试方案b. 积累日常测试的工具和用例a. 设计相对长期的测试方法和测试用例,提升测试效率b. 掌握从可测试行角度出发设计和实现的能力c. 能从测试的角度出发影响详细设计和编码a. 能从测试的角度出发影响架构设计  
前端技能      
运维技能a. 能合理埋点和设置监控b. 使用shell/python分析问题c. 习惯性查看监控/日常并处理问题a. 高效的排查和解决问题b. 积累日常运维的工具和用例a. 能梳理和设计高效的监控体系/日志体系   
技术技能a. 基础过关,能熟练使用常用框架b. 知道常用组件的使用方法c. 知道常用中间件的使用方法a. 了解常用中间件的原理并用于排查问题a. 深入理解常用中间件中的至少一类b. 能够快速学习新知识技能,直接用于简单的日常应用a. 有擅长的技术,熟知其实现和原理,在团队内形成优势互补a. 是某一领域的专家,公司内解决该问题的大拿 
领导能力制定标准XX经验要求. 领导制定过团队内的标准经验要求. 参与制定过部门内的标准经验要求. 参与制定过公司级别的标准 
团队管理Xa. 能指导低级别工程师进行日常开发a. 有能力带领2-3人b. 敢于公开表扬a. 有能力带领5人以上的团队b. 了解每个人的能力,为每个人制定发展规划并实施c. 敢于维护公司的价值观并用于团队管理a. 有能力带20人以上的团队 
通用素质学习能力 a. 能快速了解任务和简单业务b. 能快速学习一个技术的用法a. 能迅速并深入理解新的业务和系统 a. 理解技术领域的最新动态并推进团队使用b. 对使用的技术有体系性的认知,在某一方面有特长并持续学习  
逻辑思维 a. 具备基本的逻辑思维能力和数字感b. 能简单的用于日常工作a. 能理解具备一定深度的逻辑链条 a. 能主动作有一定深度的逻辑思考b. 能利用手边的工具获取数据证明自己的观点a. 主动用严密的逻辑来规划工作和方案b. 具备用全面而恰当的数据证实或者证伪的能力  
沟通能力 a. 能在team内分享技术和业务,时间不少于30分钟a. 能在团队内分享技术和业务,时间不少于1个小时b. 能掌控并转换自己的表达方式以让对方听懂a. 在团队内做过有深度的分享,描述清楚并让大家听懂经验要求. 领导3个10pd以上跨团队项目的沟通工作a. 具备面试更低级别工程师的能力经验要求. 领导3个30pd以上跨团队项目的沟通工作经验要求. 做过公司级的分享经验要求. 领导5个以上超过50pd的跨团队项目的沟通工作 

评论已关闭。